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    • 競業禁止條款能否解除-競業禁止,用人單位,勞動者

      競業禁止條款能否解除-競業禁止,用人單位,勞動者

      一、競業禁止條款能否解除依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者簽訂的競業限制協議是可以解除的,用人單位與勞動者協商一致的,可以解除競業限制協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約...

      時間:2020-04-14- 00-51-39 點擊:63
    • 員工簽訂七天無工資試用期是否合法-勞動合同,試用期,期限

      員工簽訂七天無工資試用期是否合法-勞動合同,試用期,期限

      一、員工簽訂七天無工資試用期是否合法根于相關勞動法相關規定可以推出,要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下:《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定,建立勞動關系...

      時間:2020-04-13- 23-26-59 點擊:69
    • 只做工傷認定不做工傷鑒定是否可以得到經濟賠償-傷殘,工傷,工傷保險

      只做工傷認定不做工傷鑒定是否可以得到經濟賠償-傷殘,工傷,工傷保險

      一、只做工傷認定不做工傷鑒定可不可以得到經濟賠償職員受傷后,只有欲得到經濟賠償的,才會進行工傷認定,在確定為工傷后,才能進行工傷鑒定,確定傷情后,才能得到經濟賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進...

      時間:2020-04-12- 16-07-09 點擊:95
    • 法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系-法定代表人,勞動關系,勞動者

      法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系-法定代表人,勞動關系,勞動者

      在現在社會當中存在著大量的公司企業,而這些公司企業想要表達自己企業總體的意愿,就必須有相應的法定代表人,而法定代表人作為公司在法律上人格化的結果也必須為公司的利益著想。那么法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系?小編整理了相關的內容,希望對...

      時間:2020-04-11- 17-14-16 點擊:132
    • 一般工傷骨折賠付多少-工傷,傷殘,鑒定

      一般工傷骨折賠付多少-工傷,傷殘,鑒定

      一般工傷骨折賠付多少需要先向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,根據等級享受工傷待遇。工傷保險條例第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生...

      時間:2020-04-09- 16-14-56 點擊:150
    • 勞務派遣若干規定-派遣,勞務,勞動者

      勞務派遣若干規定-派遣,勞務,勞動者

      勞務派遣若干規定《勞動合同法》有關勞務派遣的法律規定(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任:1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務...

      時間:2020-04-08- 22-37-37 點擊:123
    • 如何申請工傷認定

      如何申請工傷認定

      如何申請工傷認定在規定的期限,按照法定要求的條件,用人單位或受傷職工向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一、申請工傷認定的期限及申請人《工傷保險條例》第17條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位...

      時間:2020-04-08- 02-15-43 點擊:65
    • 拖欠工資多久算違法-工資,支付,勞動者

      拖欠工資多久算違法-工資,支付,勞動者

      一、什么是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到...

      時間:2020-04-07- 21-36-05 點擊:138
    • 2020年勞動法辭退員工補償有哪些規定-勞動者,用人單位,裁減

      2020年勞動法辭退員工補償有哪些規定-勞動者,用人單位,裁減

      一、勞動法辭退員工補償有哪些規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

      時間:2020-04-07- 18-43-02 點擊:141
    • 勞動仲裁要請律師嗎,請律師需要多少錢-律師,委托人,勞動仲裁

      勞動仲裁要請律師嗎,請律師需要多少錢-律師,委托人,勞動仲裁

      勞動仲裁要請律師嗎,請律師需要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師,取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。2、請律師需要多少錢在日常工作中,很多員工和企業會產生勞動糾紛,并申請勞動仲裁,不過很多人都不是很...

      時間:2020-04-07- 17-10-33 點擊:96
    • 得了職業病應該怎么辦-職業病,傷殘,等級

      得了職業病應該怎么辦-職業病,傷殘,等級

      一、得了職業病應怎么辦職業病必須是列在《職業病目錄》中,有明確的職業相關關系,按照職業病診斷標準,由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此,在工作中得的病不一定是職業病,得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。勞動者如果懷疑所得的疾病為...

      時間:2020-04-07- 02-31-45 點擊:138
    • 沒簽勞動合同賠償-勞動合同,用人單位,勞動者

      沒簽勞動合同賠償-勞動合同,用人單位,勞動者

      沒簽勞動合同賠償1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未簽勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內,如果由...

      時間:2020-04-06- 23-56-12 點擊:130
    • 勞動訴訟有哪些一般程序

      勞動訴訟有哪些一般程序

      勞動者與用人單位發生后,如果涉及勞動糾紛的,可以先調解,調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服,可以訴訟。那的一般程序是怎么樣的?現在小編為您解答。勞動訴訟的一般程序涉及哪些?一、勞動起訴要件及內容起訴必須符合下列...

      時間:2019-03-30- 21-36-58 點擊:94
    • 2019工傷爭議仲裁時效

      2019工傷爭議仲裁時效

      工傷在發生后,首先要做的的就是工傷認定,工傷認定后才可以要求公司進行賠償,如果不認定的話,誰都不會給錢的,也有的是因為公司的原因,給員工造成的傷害,那么這個是可以是勞動爭議的范圍的,這個仲裁時效是多久呢。小編通過你的問題帶來了“工傷爭議仲裁...

      時間:2019-03-29- 22-21-25 點擊:131
    • 2019年發放的補貼算工資總額嗎

      2019年發放的補貼算工資總額嗎

      如果自己表現好的一般在公司中進行工作是可以獲得一些額外的經濟補貼的,那么這些補貼是否可以直接算在總工資里面呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了這個問題的相關內容,希望對您有所幫助。發放的補貼算工資總額嗎企業單位工資總額應...

      時間:2019-03-29- 21-29-16 點擊:88
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