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  • 富士康強制放假4個月 大規模裁員需要備案嗎?

    勞動人事知識 時間:2020-05-09 01:56

      幾天前,有報道稱,蘋果的手機銷量因疫情而下降,導致富士康的訂單減少。從本月到9月1日,一些員工將有四個月的假期。對此,富士康科技集團表示:“目前,該集團在內地的工廠運行正常,不需要大規模裁員或休假。”

      此前,有報道稱,深圳富士康工廠的一些員工被要求從5月1日至9月1日必須有四個月的假期。只要員工接受公司的四個月假期,公司將在5月12日支付工資時,直接將6750 塊錢獎勵轉移到工資卡上。此外,9月1日準時返回公司的員工將獲得500元的獎勵。

      此外,有媒體報道稱,富士康在4月開始勸說部分員工辭職,鄭州的富士康工廠在4月中旬停止招聘,導致加班時間減少,收入大幅下降。

      在5月4日接受媒體采訪時,富士康相關官員回應稱,中國大陸的工廠照常運營,沒有大規模裁員和休假,只有部分機構計劃在5月1日勞動節那天連續休假8天。

      那么,如果公司真的需要大規模裁員呢?公司如何補償裁員?

      公司需要大規模裁員嗎?

      是的。為了防止企業規避新法,凡是裁員滿20人的單位都要報勞動部門備案,員工也可以撥打12333向勞動局舉報。

      法律規定:

      根據《勞動合同法》第四十一條的規定:有下列情形之一,需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。這是法定的必經程序,很大程度決定著裁員決定的合法性,這也是勞動部門及司法機關認定裁員決定是否合法的重要根據。

      公司裁員怎么賠償?

      有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。

      1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。

      2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,

      按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規定,

      在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經濟補償金。

      經濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規定

      用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形,依據《勞動合同法》的規定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經濟補償金:

      (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形:

      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

      3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

      4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

      5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

      6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

      7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

      8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

      9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

      10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

      11、法律、行政法規規定的其他情形。

      (二)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形:

      1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。

      2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

      3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

      4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;

      5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

      6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

      7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

      8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

      9、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

      10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

      11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

      12、法律、行政法規規定的其他情形

    TAG標簽: 解除 用人單位 支付 勞動者 勞動合同

    本文標題:富士康強制放假4個月 大規模裁員需要備案嗎?
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