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  • GAP停發8萬員工工資 公司拖欠工資怎么辦?

    勞動人事知識 時間:2020-04-27 22:27

      受疫情影響美國服裝巨頭GAP旗下門店至今仍處于關閉狀態,日前該公司表示,維持公司運營的現金流馬上就要耗盡,如果得不到所需幫助,很難說未來會怎樣。

      據美國有線電視新聞網4月25日報道,GAP在提交給監管機構的文件中表示,自2月以來公司賬戶上的10億美元已經蒸發,最早到下周賬上可能只剩7.5億美元。GAP說,未來一年公司需要“采取額外行為,既要維持現有資金的流動性,又要尋求額外的資金流動性來源”,因為目前賺到的錢已不足以維持運營。

      據報道,該公司已經采取了一些措施來保證現金繼續流動,包括對大約8萬名門店員工實施休假、削減高管工資,以及暫停支付已關閉門店4月份的租金,據說最后這一舉措為其節省了在北美1個月1.15億美元的開支。

      隨著消費者將支出轉移到食品方面,以及疫情導致的商店關閉和經濟疲軟,重創了各大零售商。美國3月份零售額下降了8.7%,這是自1992年以來美國人口普查局提供的數據中有史以來的最大單月降幅。

      國際貿易融資組織Stenn Group的總裁克斯汀·布勞恩最近在接受CNN的采訪時表示:“傳統的百貨商店、服裝零售商和各種類型的家庭經營性商店都在掙扎求生,盡管有聯邦政府的援助計劃,破產數量還是會激增。”“許多零售商,包括Nordstrom、J. Crew和JCPenney,在疫情之前就已經面臨壓力,許多店面根本不會重新開業。”克斯汀·布勞恩說。

      這也是沒辦法的,但是對員工來講這真的是很大打擊。在我國,公司經營困難拖欠工資怎么維權?

      公司經營困難拖欠工資怎么維權?

      一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

      (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

      (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

      (3)通過訴訟途徑解決。

      這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

      二、需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

      法律關于經營困難怎么認定?

      依據我國相關法律的規定,對企業嚴重經營困難的認定,可以是法院作出的重整宣告,或者企業提供財務證據證明企業達到當地政府規定的標準。

      《企業經濟性裁減人員規定》

      第二條 用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員。

      第三條 用人單位有條件的,應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。

      第四條 用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:

      (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;

      (二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;

      (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

      (四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

      (五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。

      

    TAG標簽: 法院 用人單位 工會 美國 裁減人員

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