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  • 加班工資計算基數可以約定嗎,約定的注意事項是什么

    法律熱點 時間:2018-11-08 08:49

      生活中,工作就是我們通過勞動來獲取報酬的一種方式,而報酬大都體現在金錢上面,一個公司都會給員工不錯的工資福利待遇,但也不可避免的會出現加班的情況,加班會有加班工資,那么,加班工資計算基數可以進行約定嗎?約定又有那些注意事項呢?下面由華律小編為大家整理相關的法律知識。

      

      一.加班工資計算基數可以約定嗎

      加班費計算基數是指用于計算勞動者加班費的工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規定表明:加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規定,“正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。因此,加班費的計算基數,原則上可以按照勞動合同規定的勞動者本人工資標準確定。

      但是,用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數作出約定,如果未作約定,也未約定工資標準,應如何確定加班費的計算基數呢?各地對此有不同的操作方式,在上海,根據《上海市企業工資支付辦法》第9條的規定,計算加班費的基數,“勞動合同有約定,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。如果雙方無約定的,計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。”

      從該條規定可以看出,確定加班費計算基數應首先遵循“約定優先”的基本原則,也就是說,用人單位與勞動者對加班費計算基數有約定的,從其約定。

      二.加班工資計算基數約定的注意事項

      1、加班費計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項,但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數,也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數畸低于勞動者正常工作時間工資標準,該約定將因違反法律的強制性規定而歸于無效。

      2、加班費計算基數不得低于最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線,也是法律關于工資的強制性規定,勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準,因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數,不得低于最低工資標準,否則該約定將因違反法律的強制性規定而歸于無效。

      以上就是小編為大家整理的有關加班工資計算基數是否可以進行約定與約定的注意事項是什么的相關知識,可以看出,在各個地區,加班工資約定基數的操作是不一樣的,我們應該因地制宜,如果你有有這方面的問題,歡迎你咨詢上的相應律師。

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